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本サービスは、パートナー企業との共同 事業として展開しております。
Q.特定技能人材を採用するメリットは何ですか？
A.日本語能力が担保されているため
即戦力として、長期的な活躍が見込めます
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⽇本の⼈材不⾜解消を⽬的に、2019年4⽉に運⽤開始された新しい在留資格の⼀つです。現在、⽇本国内で著しく⼈材確保が困難な16の産業分野が対象になります。この在留資格が施⾏されたことで、これまで就労できなかった飲⾷店の現場や、⼯場で働くことが可能になり、外国⼈が働ける幅が格段に広がりました。
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即戦力を
確保できる
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日本語能力も
担保されている
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短期間での
離職リスクが低め
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特定技能2号は
就労期間の制限なし
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Q.当サービスが選ばれる理由は何ですか？
A.面接費用は０円
採用できるまで何度でも人材提案が受けられます。
初期費用0で
コスト削減
面接費用がかからないため、採用プロセスにおけるコストを大幅に削減できます。採用活動にかかる予算を他の重要な部分に充てることが可能です。
安心の
人材選定
採用が決まるまで何度でも人材提案を受けられるため、最適な人材を見つけるまでじっくりと選考できます。企業のニーズに最も合った人材を確保することができます。
柔軟な
採用活動
採用活動において複数の候補者を比較検討することができるため、より良い採用判断が可能です。特定のスキルセットや文化フィットを重視した選定が行えます。
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Q.特定技能人材を豊富に紹介できる理由は何ですか？
A.ベトナム・ネパール・スリランカ等の
現地パートナー企業とのネットワーク
各国の現地パートナー企業は、優秀な人材を発掘し、特定技能に必要な資格や技能を取得するためのサポートを提供しています 。また、現地の文化や就労環境に精通しているため、採用プロセスにおいても迅速かつ的確な対応が可能です。さらに、当社では日本の企業が求めるスキルや特性を理解し、それに合致する人材をご紹介するためのマッチング精度を高める努力を常に行っています。
Q.特定技能を雇⽤するための企業要件とは？
A.特定産業分野16業種に該当する事業を
⾏っている会社であることが前提です。
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特定産業分野16業種に該当する事業を行っていて、さらにこちらの要件があります。
1.外国人と結ぶ雇用契約が適切で、報酬額や労働時間が日本人の雇用契約と同等以上である
2.労働・社会保険及び租税に関する法令遵守がなされている
3.外国人を支援する体制がある、業務内容を外国人が理解できる体制を整えている
4.外国人の日常生活を含む支援する計画が適切である
介護
ビルクリーニング業
素形材産業・産業機械・電気電子情報関連製造業
建設業
造船・舶用工業
自動車整備業
航空業
宿泊業
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
特定技能で受け入れ可能な分野が拡大（24年3月29日閣議決定）
自動車運送業
鉄道
林業
木材産業
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Q.どのような成功事例がありますか？
A.仕事に対して本当に真面目
特定技能の外国人スタッフを迎え入れて1年が経ちますが、彼らの真面目には驚かされました。入社当初は不安がありましたが、今では工場内での作業もスムーズに行えています。
（自動車部品製造業O社様）
A.寄り添ったケアが評判に
当施設では、特定技能外国人の介護スタッフを採用し、半年が経過しました。彼らは非常に思いやりがあり、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供してくれています。
（介護施設運営S社様）
A.海外のお客様からも好評
インバウンド需要の増加に対応するため、特定技能の外国人スタッフを採用しました。英語や母国語での接客ができるため、海外のお客様からも非常に高評価を得ています。
（レストラン運営業M社様）
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